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Votre organisation anticipe le départ de son PDG ou d’un membre de la haute direction ?

Quelles que soient les circonstances de cette séparation, le capital d’expertise et d’influence de l’entreprise pourrait s’en trouver affecté, en plus d’insécuriser clients et employés. Une soigneuse planification permettra de limiter la vulnérabilité et de catalyser de nouvelles opportunités.

Comptez sur notre équipe pour vous assister dans l’identification de candidats à la succession, qu’ils soient issus de l’organisation ou non. Selon le profil du dirigeant retenu, Maisonneuve recommandera un propramme personnalisé de perfectionnement des habiletés, en plus d’offrir un coaching sur mesure avant et après l’entrée en poste.

 

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